Das bin ich.
Moin, ich bin Heike – Bewerbungscoach, Trainerin, Texterin, Übersetzerin, Technische Redakteurin; Mutter, große Schwester, gute Freundin und Netzwerkerin mit großer Lebenslust. Ich habe ein Jahr in Dublin studiert und mit meiner Familie mehrere Jahre in Madrid gelebt. Daher kann ich auch englische und spanische Muttersprachler bei ihrer Jobsuche auf Augenhöhe unterstützen.
Mit meiner positiven Lebenseinstellung und viel Humor konnte ich schon so manches Eis brechen. Ich freue mich täglich über das, was da ist und rege mich selten über das auf, was fehlt. Ich bin gerne mit Menschen zusammen und liebe Teamarbeit. Bei Problemen verfalle ich nicht gleich in Schockstarre, sondern suche nach Lösungen. Ich kann Menschen sehr gut motivieren, denke kreativ und bin neugierig.
Vor einiger Zeit kam ich selbst an einen Wendepunkt und machte mich auf den Weg, um Klarheit über meine eigene berufliche Zukunft zu bekommen. Ich steckte fest und hatte das Gefühl, nichts bewegen zu können. Ich wollte einen Job, den ich richtig gerne mache und der sinnvoll ist. Weiterbildungen zum NLP-Practitioner und NLP-Master ließen in mir den Knoten platzen.
Das, was mich wirklich erfüllt, ist die Nebentätigkeit, die ich schon seit über 20 Jahren habe – das Bewerbercoaching und -training! Das ist der Job, den ich wirklich mit Leidenschaft mache. Mein Puls geht hoch, meine Augen leuchten, mein Herz geht auf, wenn ich Menschen dabei unterstützen darf, einen Job zu finden. Es lag direkt vor mir und ich habe es endlich erkannt. Ich war sozusagen meine eigene Klientin und gebe das, was ich auf meinem eigenen Weg gelernt habe jetzt mit Herz und Humor voller Überzeugung an andere weiter. Jede erfolgreiche Bewerbung erfüllt mich mit großer Freude und ich bin froh, meine Fähigkeiten und Talente jetzt hauptberuflich als Bewerbungstrainerin, Coach und Texterin sinnvoll einsetzen zu können.
Hauptberuflich war ich lange Übersetzerin und Texterin. Sprachen und Schreiben sind meine Talente, meine Leidenschaft und mein Beruf. Daher bin ich für mein Umfeld schon seit der Schulzeit die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht Werbetexte, offizielle Briefe oder lustige personalisierte Gedichte zu schreiben.
Was ich aber nebenberuflich in den letzten 20 Jahren am meisten für andere geschrieben habe, sind Bewerbungen. Aus dem bloßen Schreiben wurde im Laufe der Zeit immer mehr ein Bewerbertraining und -coaching.
Ich schätze Menschen sehr und konzentriere mich intuitiv auf das Positive, darum gelingt es mir leicht, Stärken und Talente zu entdecken, Menschen zu motivieren und ihnen den Rücken zu stärken.
Ich mache wirklich leidenschaftlich gerne Werbung für Menschen!
Ich freue mich darauf, Dich auf Deinem Weg zu begleiten. Herzlichst,
Warum kann ich Dir
bei Deinen Bewerbungen helfen?
Qualität durch Qualifikation
Um meine Unterstützung für Bewerber qualitativ auf eine tragende Säule zu stellen, habe ich mich konsequent weitergebildet. Ich bin zertifiziert als Bewerbungscoach, Trainerin, LINC Personality Profiler (LPP) Coach, Coach für Profiling & Kompetenzfeststellung, Systemischer Coach und NLP-Master (DVNLP) und somit für meine Arbeit mit zielführenden Methoden ausgestattet.
Durch regelmäßige Weiterbildungen sowie den Austausch mit Unternehmen und meinem kompetenten Coach-Netzwerk vertiefe ich meine Fähigkeiten und stelle die Qualität meiner Arbeit auch zukünftig sicher.
Qualität durch Erfahrung
Durch meinen eigenen Werdegang konnte ich viele Erfahrungen sammeln, die ich heute für meine Arbeit mit Bewerbern einsetze. Im Familienbetrieb meiner Eltern war ich früh in viele Tätigkeiten eingebunden und lernte alle Facetten der Arbeitgeberseite kennen.
Als Übersetzerin mit Fachgebiet Technik arbeitete ich mit vielerlei Experten aus verschiedenen Abteilungen in multikulturellen Teams. Durch die unterschiedlichen Blickwinkel meiner Kollegen habe ich viel gelernt und verstehe das individuelle Denken und Handeln. Im Bewerbungsprozess kann ich somit auch den Blickwinkel der potenziellen neuen Chefs oder Kollegen mit einbeziehen und Bewerbungen darauf ausrichten.
Das Denken über Abteilungsgrenzen hinweg lässt mich oft noch ganz andere Möglichkeiten für Bewerber erkennen. Vielleicht kannst genau du eine interessante Schnittstelle besetzen, die das Unternehmen vorher noch gar nicht erkannt hat. Das wäre dann ein echter Mehrwert und ein Alleinstellungsmerkmal für dich, das dir den entscheidenden Vorsprung vor anderen Bewerbern verschafft.
Als Werbetexterin habe ich ein feines Verständnis für Marketing. Ich kann aus einer Flut an Informationen, wichtige Verkaufsargumente herausziehen und für eine schlagkräftige Werbekampagne einsetzen. Mein Fokus liegt also auf dem Positiven, das ich mit knackigen Texten auf den Punkt bringe. Ich mag das kreative Spiel mit Worten, um Kunden neugierig zu machen. Im Bewerbungsprozess ist der mögliche neue Arbeitgeber der Kunde. Um sein Interesse zu wecken, fokussiere ich im Gespräch mit dir auf das Positive und finde deine ganz persönlichen „Verkaufsargumente“ für deine ganz persönliche Werbekampagne.
Ob biologisches Geschlecht oder Gender, mein Angebot richtet sich an alle. Ich liebe die Vielfalt und was zählt ist der Mensch! – Übrigens: Auch wenn ich speziell Frauen anspreche, so habe ich bisher und werde weiterhin auch Männer in allen Farben, Formen und Facetten im Bewerbungsprozess begleiten.
Natürlich kenne ich als Mutter von 3 Kindern auch die Herausforderungen beim Wiedereinstieg nach der Babypause. Ich fand es schwer, eine passende Stelle zu finden, die zu mir passt und die reibungslose Versorgung der Kinder ermöglichte. Manche nennen das Spagat, aber für mich war es eher ein Jonglieren, weil ich ständig alle Bälle im Spiel halten musste. Durch mein kreatives Denken über Tellerränder hinweg, habe ich mich letztlich sogar auf 2 Minjobs im selben Unternehmen beworben und den Mehrwert meiner Fähigkeiten für das Unternehmen "verkauft". Mein Vorschlag, beide Minijobs als Halbtagsstelle zu kombinieren, kam gut an und wurde umgesetzt. Später konnte ich problemlos meine Arbeitszeit erhöhen und einen Home-Office-Tag pro Woche aushandeln. Irgendwie gibt es immer eine Lösung, man muss die Dinge vielleicht nur mal anders denken.
In meiner Karriere war ich sowohl angestellt als auch freiberuflich tätig. Also kenne ich auch die Perspektive von Angestellten und Freiberuflern.
Als Leiterin einer Übersetzungsabteilung konnte ich außerdem über mehrere Jahre Führungserfahrung sammeln. In dieser Funktion habe ich mich intensiv mit Projektmanagement, Mitarbeiterführung und -motivation befasst. Ich war auf Personalsuche, habe Einstellungs- und Mitarbeitergespräche geführt und Stellenprofile definiert.
Während meiner gesamten beruflichen Laufbahn habe ich mich kontinuierlich für die Anforderungen der einzelnen Positionen weitergebildet und so mein Portfolio, mein Denken und Handeln erweitert. Aus diesem Erfahrungsschatz schöpfe ich heute für meine kreative Arbeit mit Bewerbern.